Sua empresa recebeu uma ação trabalhista?

Confira a notificação e a data da audiência, preserve os documentos e procure orientação para analisar o processo. O prazo e a forma de apresentação da defesa precisam ser verificados no caso concreto.

Não necessariamente. O valor indicado na ação representa uma pretensão. O resultado depende dos pedidos, das provas, da análise judicial e, quando houver, dos termos de um acordo.

A ausência pode gerar revelia e efeitos desfavoráveis sobre a discussão dos fatos. A representação por preposto e as exigências da audiência devem ser verificadas com o advogado antes da data marcada.

Depende dos riscos, das provas, dos valores envolvidos e das condições propostas. A possibilidade de acordo deve ser avaliada com informação, sem presumir que negociar é sempre a melhor ou a pior alternativa.

O contrato é importante, mas deve ser analisado junto com a realidade da prestação de serviços e as demais provas. Registros de jornada, pagamentos, comunicações e testemunhas podem ajudar a esclarecer os fatos.

Sim. Para iniciar a conversa, informe o que está sendo pedido, se já existe processo e se há audiência marcada. Não é necessário anexar documentos neste formulário. A equipe orientará a organização do material para análise.